A.問(wèn)卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話
D.專(zhuān)家咨詢
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A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測(cè)驗(yàn)對(duì)于沒(méi)有受過(guò)任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)如何操作測(cè)驗(yàn)的施測(cè)過(guò)程
B.這種測(cè)驗(yàn)可以團(tuán)體測(cè)驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測(cè)驗(yàn)受測(cè)試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測(cè)驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.所出的題目要具有代表性避免問(wèn)題太多
B.問(wèn)卷語(yǔ)言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語(yǔ)言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說(shuō)明一個(gè)概念不要使用兩個(gè)以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
A.人事測(cè)評(píng)的目的
B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)的相同之處
C.舉例說(shuō)明如何完成測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.說(shuō)明測(cè)評(píng)結(jié)果的處理和反饋安排
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）