A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個(gè)體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗(yàn)成本。
B.測驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個(gè)人偏見或社會(huì)偏見對自己公正測驗(yàn)的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個(gè)被試都感受到自由和公平的測驗(yàn)原則。
C.心理測驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過高,難度不可太大,歷時(shí)不可太久,這樣才有利于心理測驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個(gè)人信息機(jī)密室心理測驗(yàn)的一個(gè)重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
A.問卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗(yàn)對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)如何操作測驗(yàn)的施測過程
B.這種測驗(yàn)可以團(tuán)體測驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測驗(yàn)受測試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。