A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應(yīng)該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應(yīng)遵循實用性的原則,心理測驗工作本身條件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個人信息機密室心理測驗的一個重要原則,信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認可才是合法合理的行為。
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A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時間內(nèi)學(xué)會如何操作測驗的施測過程
B.這種測驗可以團體測驗可以節(jié)約大量的精力和時間
C.這種測驗受測試實施者和計分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗可以完全避免被試掩飾自己的真實情況
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個概念不要使用兩個以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
又稱為考核性測評的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()