單項選擇題首先倡導(dǎo)測驗運動的學(xué)者是()。
A.卡特爾
B.克雷丕斯
C.高爾頓
D.西蒙
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1.單項選擇題世界上第一個團(tuán)體智力測驗是()。
A.瑞文測驗
B.韋氏測驗
C.畫人測驗
D.陸軍甲種測驗
2.單項選擇題TAT的理論基礎(chǔ)是()。
A.需要-壓力理論
B.需要層次理論
C.知覺與人格的關(guān)系假說
D.場獨立性、依存性理論
3.單項選擇題用因素分析法編制問卷的典范是()。
A.卡特爾16種人格因素問卷
B.艾森克人格問卷
C.加州心理問卷
D.明尼蘇達(dá)多相人格問卷
4.單項選擇題在評定量表的誤差中,有些評定者把他認(rèn)為相互關(guān)聯(lián)的特質(zhì)都作同樣的評定,這種誤差是()。
A.嚴(yán)格誤差
B.光環(huán)效應(yīng)
C.邏輯誤差
D.認(rèn)知誤差
5.單項選擇題根據(jù)林德西對于投射測驗的分類,羅夏墨跡測驗屬于()。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.選排法
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題