單項選擇題TAT的理論基礎(chǔ)是（）。
A.需要－壓力理論
B.需要層次理論
C.知覺與人格的關(guān)系假說
D.場獨立性、依存性理論
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1.單項選擇題用因素分析法編制問卷的典范是（）。
A.卡特爾16種人格因素問卷
B.艾森克人格問卷
C.加州心理問卷
D.明尼蘇達多相人格問卷
2.單項選擇題在評定量表的誤差中，有些評定者把他認為相互關(guān)聯(lián)的特質(zhì)都作同樣的評定，這種誤差是（）。
A.嚴格誤差
B.光環(huán)效應(yīng)
C.邏輯誤差
D.認知誤差
3.單項選擇題根據(jù)林德西對于投射測驗的分類，羅夏墨跡測驗屬于（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.選排法
4.單項選擇題《中國比奈測驗》的測試對象的年齡范圍是（）。
A.1－15歲
B.1－30歲
C.2－18歲
D.2－20歲
5.單項選擇題智力是信息加工的能力，這種觀點的代表人物是（）。
A.桑代克
B.斯騰伯格
C.推孟
D.比奈
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題