公共部門人力資源的特征包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。