判斷題針對性原則是建設(shè)性溝通應(yīng)遵循的原則之一。
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1.多項選擇題下列屬于霍蘭德的職業(yè)傾向理論是（）。
A.實際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型
2.多項選擇題下列屬于英國績效管理的主管部門的是（）。
A.財政部
B.政府部門
C.國家審計署
D.內(nèi)閣
3.單項選擇題下列不屬于公共部門人力資源管理特點的是（）。
A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
4.單項選擇題下列不屬于我國公共部門組織文化改革的方向的是（）。
A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
5.單項選擇題以下各項行為中屬于強化行為的是（）。
A.正強化
B.負激勵
C.懲罰
D.負強化
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題