訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

基本工資制度是薪酬制度的（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。