單項選擇題再測信度又稱（）。
A.穩(wěn)定性系數(shù)
B.等值性系數(shù)
C.和諧系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
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1.單項選擇題首先倡導(dǎo)測驗運動的學(xué)者是（）。
A.卡特爾
B.克雷丕斯
C.高爾頓
D.西蒙
2.單項選擇題世界上第一個團體智力測驗是（）。
A.瑞文測驗
B.韋氏測驗
C.畫人測驗
D.陸軍甲種測驗
3.單項選擇題TAT的理論基礎(chǔ)是（）。
A.需要－壓力理論
B.需要層次理論
C.知覺與人格的關(guān)系假說
D.場獨立性、依存性理論
4.單項選擇題用因素分析法編制問卷的典范是（）。
A.卡特爾16種人格因素問卷
B.艾森克人格問卷
C.加州心理問卷
D.明尼蘇達多相人格問卷
5.單項選擇題在評定量表的誤差中，有些評定者把他認為相互關(guān)聯(lián)的特質(zhì)都作同樣的評定，這種誤差是（）。
A.嚴格誤差
B.光環(huán)效應(yīng)
C.邏輯誤差
D.認知誤差
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題