A.獨立變項
B.居間變項
C.從屬變項
D.過渡變項
E.精神變項
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A.權(quán)威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責(zé)、權(quán)、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會刻板印象
E.升華效應(yīng)
A.社會和集體的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度
D.角色的影響
E.對指標(biāo)提法的影響
最新試題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個標(biāo)準(zhǔn)來進行推斷。
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的()。
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是()。
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的()。
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的()的設(shè)計。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢,大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和()。
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以()的設(shè)計過程。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和()。
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和,稱為()。
個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫()。