單項選擇題當員工、部門和組織所希望獲得的終極狀態(tài)互不相容時，就會產(chǎn)生（）。
A.工作沖突
B.目標沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題（）提出了領(lǐng)導行為連續(xù)帶理論。
A.坦南鮑姆和施密特
B.西蒙
C.泰勒
D.法約爾
4.單項選擇題（）是決策的環(huán)境、條件等因素都不能確定，決策后果無法預測和確定的決策。
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.確定型決策
D.不確定型決策
7.單項選擇題行政組織的官僚制特性，使得組織在解決問題的過程中，往往只能采?。ǎ┑淖龇ā?/a>
A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
8.多項選擇題集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點在于（）。
A.政令統(tǒng)一，不會政出多門
B.能集中人力、物力，實現(xiàn)管理效能
C.指揮統(tǒng)一，命令易于貫徹執(zhí)行
D.調(diào)動員工的積極性
9.多項選擇題下面哪些屬于沖突處理的正視策略（）。
A.正式溝通
B.角色互換
C.安撫
D.妥協(xié)
10.多項選擇題從行政組織管理的角度，（）對行政組織運作的影響是十分明顯而且巨大的。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.文化環(huán)境
最新試題
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
題型：判斷題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>
題型：單項選擇題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。
題型：單項選擇題
當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題
司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
題型：判斷題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題
行政人員可以分為：（）
題型：多項選擇題
（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。
題型：單項選擇題