A.正式溝通
B.角色互換
C.安撫
D.妥協(xié)
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A.經(jīng)濟環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.未來觀點
B.普適性觀點
C.個性化觀點
D.系統(tǒng)觀點
A.靜態(tài)的組織觀
B.動態(tài)的組織觀
C.生態(tài)的組織觀
D.精神的組織觀
A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
最新試題
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。