A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
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A.政令統(tǒng)一,不會(huì)政出多門
B.能集中人力、物力,實(shí)現(xiàn)管理效能
C.指揮統(tǒng)一,命令易于貫徹執(zhí)行
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.正式溝通
B.角色互換
C.安撫
D.妥協(xié)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.未來觀點(diǎn)
B.普適性觀點(diǎn)
C.個(gè)性化觀點(diǎn)
D.系統(tǒng)觀點(diǎn)
A.靜態(tài)的組織觀
B.動(dòng)態(tài)的組織觀
C.生態(tài)的組織觀
D.精神的組織觀
A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
A.組織結(jié)構(gòu)缺陷
B.盲目
C.舍本逐末
D.缺乏合作
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。