A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
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A.政治素養(yǎng)
B.道德素養(yǎng)
C.能力素養(yǎng)
D.知識(shí)素養(yǎng)
A.總理全面領(lǐng)導(dǎo)國(guó)務(wù)院工作
B.總理負(fù)責(zé)召集和主持國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和國(guó)務(wù)院全體會(huì)議
C.總理?yè)碛腥耸绿崦麢?quán)
D.總理代表國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督
A.工作沖突
B.目標(biāo)沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.超凡的權(quán)力
C.理性—法律的權(quán)力
D.合理的權(quán)力
A.沖突的客觀性
B.沖突的主觀性
C.沖突的程度性
D.沖突的多樣性
A.工作沖突
B.目標(biāo)沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部管理
A.20世紀(jì)初到30年代
B.20世紀(jì)30年代后
C.20世紀(jì)末
D.19世紀(jì)末
最新試題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有()。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是()。