單項選擇題當人群和部門之間工作上相互依賴或密切相關(guān)而出現(xiàn)職責(zé)分歧和工作矛盾時，就可能產(chǎn)生（）。
A.工作沖突
B.目標沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
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1.單項選擇題（），高度重視人際關(guān)系和滿足個人需要，但對生產(chǎn)的關(guān)心僅維持在最低的水平。
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理
3.單項選擇題人們習(xí)慣于將（）的組織理論發(fā)展稱為古典組織理論時期。
A.20世紀初到30年代
B.20世紀30年代后
C.20世紀末
D.19世紀末
4.多項選擇題組織應(yīng)對不確定性的內(nèi)部策略主要包括（）。
A.資源的儲備
B.平衡策略
C.預(yù)測和計劃策略
D.結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革
5.多項選擇題常見的預(yù)測方法主要有（）。
A.經(jīng)驗推斷預(yù)測法
B.決策樹法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.數(shù)學(xué)模型法
6.單項選擇題作風(fēng)（）的領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者個人，實行高度集權(quán)，親自決定所有的政策和活動。
A.專制
B.民主
C.放任
D.自由
9.判斷題組織發(fā)展理論家貝克哈徳認為：組織發(fā)展是運用行為科學(xué)知識，進行有計劃的、全局的和自下而上發(fā)動的介入組織各種過程的行動，目的在于增進組織的效能和健康發(fā)展。
10.判斷題常言道“覆水難收”，指的是溝通的互動性。
最新試題
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
題型：單項選擇題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。
題型：多項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。
題型：單項選擇題
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
題型：單項選擇題
（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項選擇題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題