人員獲取的途徑不包括（）。

為了實現(xiàn)世界級目標，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

在影響勞動力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

督導工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。