下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

幫助實現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費者轉(zhuǎn)移的一系列營銷或銷售組織是（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務(wù)投資。

飯店薪酬設(shè)計的基本依據(jù)和前提是（）。

飯店進(jìn)行國際化擴(kuò)張的關(guān)鍵因素不包括（）。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

20世紀(jì)50年代末期首家利用全國預(yù)訂系統(tǒng)的飯店集團(tuán)是（）。