對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）