A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
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A.統(tǒng)包階段
B.過(guò)渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)間單價(jià)
B.控制員工工作時(shí)長(zhǎng)和控制工作時(shí)數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）
A.依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動(dòng)力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）