由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）