A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.門(mén)店著裝規(guī)定
C.違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
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A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.請(qǐng)假制度
C.工作場(chǎng)所行為規(guī)范
D.處罰程序規(guī)定
A.法律法規(guī)的實(shí)施
B.用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商
C.規(guī)章制度的實(shí)施
D.地方政府的行政管理
A.用人單位與勞動(dòng)者的平等關(guān)系
B.用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系
C.剩余價(jià)值的創(chuàng)造
D.勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系
A.工會(huì)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.企業(yè)
D.勞動(dòng)者和企業(yè)
A.核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對(duì)成立工會(huì)的企業(yè)，核實(shí)工會(huì)資格的合法性
C.對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè)，通知工會(huì)部門(mén)督促企業(yè)建會(huì)
D.對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過(guò)規(guī)定比例
A.責(zé)令改正通知書(shū)
B.監(jiān)察通知書(shū)
C.整改建議書(shū)
D.審查意見(jiàn)書(shū)
A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。
B.如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見(jiàn)
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。