A.工會(huì)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.企業(yè)
D.勞動(dòng)者和企業(yè)
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A.核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對(duì)成立工會(huì)的企業(yè),核實(shí)工會(huì)資格的合法性
C.對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè),通知工會(huì)部門(mén)督促企業(yè)建會(huì)
D.對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過(guò)規(guī)定比例
A.責(zé)令改正通知書(shū)
B.監(jiān)察通知書(shū)
C.整改建議書(shū)
D.審查意見(jiàn)書(shū)
A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。
B.如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見(jiàn)
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
A.提高勞動(dòng)報(bào)酬
B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.縮短工作時(shí)間
D.修改獎(jiǎng)懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的,依法作出行政處罰決定
B.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案
D.對(duì)拒不履行行政處理決定的,依法作出行政處罰決定
A.對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況,作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前,應(yīng)當(dāng)通過(guò)制發(fā)《行政處罰事先告知書(shū)》的形式,告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微,依法可以不予行政處罰的,不予行政處罰
D.違法事實(shí)不能成立,不得給予行政處罰
最新試題
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí),企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯(cuò)誤的是()。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。