A.用人單位與勞動者的平等關(guān)系
B.用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系
C.剩余價值的創(chuàng)造
D.勞動力與勞動報酬的交換關(guān)系
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A.工會
B.勞動行政部門
C.企業(yè)
D.勞動者和企業(yè)
A.核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。
B.對成立工會的企業(yè),核實工會資格的合法性
C.對未成立工會的企業(yè),通知工會部門督促企業(yè)建會
D.對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例
A.責(zé)令改正通知書
B.監(jiān)察通知書
C.整改建議書
D.審查意見書
A.集體協(xié)商達(dá)成一致意見。
B.如實向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。
C.協(xié)助維護(hù)該單位正常工作秩序。
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
A.熟悉有關(guān)的法律制度
B.起草集體合同文本
C.擬定集體協(xié)商議題
D.收集用人單位和職工意見
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
A.提高勞動報酬
B.依法繳納社會保險費
C.縮短工作時間
D.修改獎懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的,依法作出行政處罰決定
B.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的,應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的,依法作出行政處罰決定
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。