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單項(xiàng)選擇題主要用作獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)，創(chuàng)造未來工作動(dòng)力和幫助組織留住有價(jià)值的員工（）。

A.激勵(lì)薪酬
B.技能薪酬
C.業(yè)績(jī)薪酬
D.年資薪酬

1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

A.年資薪酬
B.業(yè)績(jī)加薪
C.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
D.技能加薪

2.單項(xiàng)選擇題員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（）。

A.薪酬等級(jí)差
B.薪酬區(qū)間跨度
C.薪酬區(qū)間均值
D.薪酬區(qū)間滲透度

3.單項(xiàng)選擇題薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的（）。

A.總和
B.比重
C.比率
D.級(jí)差

4.單項(xiàng)選擇題利用既有的只是和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的工作人員，稱為（）。

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.營(yíng)銷人員
D.一線生產(chǎn)人員

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)每一項(xiàng)能力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在企業(yè)應(yīng)該獲得的報(bào)酬，該方法稱為（）。

A.能力定價(jià)法
B.產(chǎn)出定價(jià)法
C.與績(jī)效相關(guān)方法
D.市場(chǎng)定價(jià)法