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單項(xiàng)選擇題對每一項(xiàng)能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（）。

A.能力定價法
B.產(chǎn)出定價法
C.與績效相關(guān)方法
D.市場定價法

1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）。

A.激勵薪酬
B.年資薪酬
C.技能薪酬
D.業(yè)績薪酬

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定是（）。

A.股票期權(quán)
B.勞動分紅
C.員工持股計劃
D.績效分紅

3.判斷題報酬體系中的內(nèi)在報酬就是我們所說的薪酬。

4.判斷題間接薪酬主要是指員工的福利與服務(wù)，因此也稱福利薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。

5.判斷題寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)與扁平型組織結(jié)構(gòu)之間沒有相關(guān)性。