單項選擇題依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
A.年資薪酬
B.業(yè)績加薪
C.業(yè)績獎金
D.技能加薪
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1.單項選擇題員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（）。
A.薪酬等級差
B.薪酬區(qū)間跨度
C.薪酬區(qū)間均值
D.薪酬區(qū)間滲透度
2.單項選擇題薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（）。
A.總和
B.比重
C.比率
D.級差
3.單項選擇題利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.營銷人員
D.一線生產(chǎn)人員
4.單項選擇題對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（）。
A.能力定價法
B.產(chǎn)出定價法
C.與績效相關(guān)方法
D.市場定價法
5.單項選擇題根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）。
A.激勵薪酬
B.年資薪酬
C.技能薪酬
D.業(yè)績薪酬
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題