單項(xiàng)選擇題員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（）。
A.薪酬等級差
B.薪酬區(qū)間跨度
C.薪酬區(qū)間均值
D.薪酬區(qū)間滲透度
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（）。
A.總和
B.比重
C.比率
D.級差
2.單項(xiàng)選擇題利用既有的只是和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.營銷人員
D.一線生產(chǎn)人員
3.單項(xiàng)選擇題對每一項(xiàng)能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在企業(yè)應(yīng)該獲得的報(bào)酬，該方法稱為（）。
A.能力定價(jià)法
B.產(chǎn)出定價(jià)法
C.與績效相關(guān)方法
D.市場定價(jià)法
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）。
A.激勵(lì)薪酬
B.年資薪酬
C.技能薪酬
D.業(yè)績薪酬
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定的價(jià)格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個(gè)權(quán)利，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定是（）。
A.股票期權(quán)
B.勞動分紅
C.員工持股計(jì)劃
D.績效分紅
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題