楊某2018年3月入職甲鋼材銷售公司，任職貨車司機(jī)，勞動(dòng)合同約定，該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，按行駛里程支付工資，每公里2元。楊某入職后有時(shí)閑有時(shí)忙，楊某每天都把行駛里程都記錄在小本子上。6月以來為建筑業(yè)旺季，鋼材需求量加大，活多人少，楊某每天需工作十幾個(gè)小時(shí)，7月下旬，連續(xù)多日超負(fù)荷工作的楊某向公司提出增加人手，自己需每周休息一天，且工作量太大，超過8小時(shí)需要支付加班工資。公司回復(fù)稱，司機(jī)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，按照法律規(guī)定是沒有休息日的，也是沒有加班工資的。
甲公司回復(fù)楊某稱司機(jī)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，按照法律規(guī)定是沒有休息日的，該說法是否符合法律規(guī)定？說明理由。您可能感興趣的試卷
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勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。