單項選擇題個別勞動爭議多因（）的相關(guān)約定而發(fā)生，主要涉及的是個別勞動者依據(jù)勞動合同所享有的相關(guān)權(quán)利。
A.勞動合同
B.勞務(wù)合同
C.團(tuán)體合同
D.集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題與一般爭議處理程序不同的是，集體勞動爭議勞動者一方當(dāng)事人可以推舉（）名代表人參加爭議處理程序。
A.1-2
B.2-3
C.3-5
D.5-7
2.單項選擇題勞動爭議是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生，是因執(zhí)行（）或訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等引發(fā)勞動權(quán)利義務(wù)爭議。
A.勞動法律
B.民事法律
C.行政法律
D.刑事法律
3.單項選擇題下列不屬于勞動爭議終局裁決案件范圍的是（）。
A.確認(rèn)勞動關(guān)系
B.工傷醫(yī)療費(fèi)
C.勞動報酬
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4.單項選擇題基本工資最普遍的形式是（）。
A.獎金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.計件工資
5.單項選擇題勞動力需求彈性是指勞動力需求數(shù)量的相對變動與（）相對變動之比。
A.獎金
B.津貼
C.工資
D.福利
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題