應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。