人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

試述人事測評的數據獲取階段。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。