測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。