管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

知識型員工具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

辭職的特點包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。