薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

辭職的特點(diǎn)包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）