彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）