我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。