我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

四分法下的部門分類包括（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門人員實施控告的條件包括（）