單項選擇題人事職位分類中,工作性質不同,權力大小,責任輕重,所需資格條件,工作難易程度基本相同,從屬于不同職系的一個職位序列稱為()
A.職等
B.職級
C.職類
D.職組
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1.單項選擇題將管理機構劃分為職能管理機構和專門任務小組的組織結構模式是()
A.直線制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.職能制
2.單項選擇題切斯特•巴納德是組織平衡理論的代表人物,其代表著作是()
A.《第五項修煉》
B.《企業(yè)再造》
C.《經理人員的職能》
D.《競爭戰(zhàn)略》
3.單項選擇題在威廉大內Z理論中,所謂的J型管理模式是指()
A.典型的日本*企業(yè)管理模式
B.典型的美國企業(yè)管理模式
C.兼有日本*企業(yè)特點的美國企業(yè)管理模式
D.兼有美國企業(yè)特點的日本*企業(yè)管理模式
4.單項選擇題霍桑實驗證明,勞動生產效率主要取決于()
A.企業(yè)的管理與勞動紀律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎勵制度
C.職工的技術能力與知識結構
D.職工的工作態(tài)度及人際關系狀況
5.單項選擇題羅伯特•歐文對管理理論的貢獻是首次提出了()
A.關心人的哲學
B.經濟人假設
C.需求層次理論
D.直線職能制
最新試題
判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的()。
題型:單項選擇題
按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為()。
題型:單項選擇題
我們日常工作進行的人員考評是一種()。
題型:單項選擇題
利用經濟核算手段進行的控制方法是()。
題型:單項選擇題
系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是()。
題型:單項選擇題
在科學管理時代,管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題,重點在于()。
題型:單項選擇題
人員配備是一個復雜的,細致的工程,人員配備的預測方法有()。
題型:多項選擇題
人際關系學說和“行為科學”學派,把組織功能的重點轉移到()。
題型:多項選擇題
采取靈活的疏導性措施,和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟,在協(xié)調活動中經常采用的疏導性措施有()。
題型:多項選擇題
客觀事物的變化是永恒的,計劃的變革是()。
題型:多項選擇題