A.指導(dǎo)
B.建議
C.勸說
D.激勵(lì)
E.樹立典型
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A.統(tǒng)計(jì)資料法
B.盈虧衡點(diǎn)分析
C.專題報(bào)告和分析
D.審計(jì)法
A.管理信息
B.實(shí)用信息
C.實(shí)時(shí)信息
D.適時(shí)信息
A.預(yù)先控制
B.現(xiàn)場(chǎng)控制
C.過程控制
D.反饋控制
A.程序和章程
B.部門間和協(xié)調(diào)責(zé)任
C.垂直取權(quán)關(guān)系
D.定期會(huì)議
A.等級(jí)結(jié)構(gòu)的管理層次
B.組織結(jié)構(gòu)的水平層次
C.原則性不強(qiáng)的場(chǎng)合
D.緊迫性很強(qiáng)的場(chǎng)合
最新試題
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為()。
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟,在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
客觀事物的變化是永恒的,計(jì)劃的變革是()。
工作安排應(yīng)貫徹()。
組織功能的正規(guī)組織主義者有()。
控制工作的本質(zhì)是()。
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。