問答題

吳某某是某設備公司的老職工。1994年5月,某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議,本合同在此以后____期限內繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知,并按有關規(guī)定對吳某某進行了經濟補償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動合同,并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為,雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實勞動關系為理由,裁決吳某某回某設備公司工作,雙方重新明確勞動合同,期限由雙方協(xié)商。某設備公司不服仲裁裁決,以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經過鑒證;且合同為期一年已經屆滿、應終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。

某設備公司認為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進行鑒證,也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動合同應屬無效的說法是否正確?理由是什么?

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6.多項選擇題下列文書中,可以由人民法院強制執(zhí)行的有()。

A.當事人之間的和解協(xié)議
B.基層調解協(xié)議
C.仲裁調解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決

7.多項選擇題仲裁裁決書送達的方式包括()。

A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達

9.多項選擇題有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括()。

A.勞動行政部門
B.工商行政部門
C.公安機關
D.工會
E.人民法院

10.多項選擇題對于用人單位非法招用童工的處理形式有()。

A.警告
B.罰款
C.責令停產停業(yè)
D.責令改正
E.吊銷營業(yè)執(zhí)照