金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作,職務為總經(jīng)理,任職起始時間為2001年3月,雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日,金某某領到工資1000元,4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日,某廣告公司內部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務,公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據(jù),但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。
金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同,其勞動關系是否受法律保護?其理由是什么?您可能感興趣的試卷
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