問答題

金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作,職務為總經(jīng)理,任職起始時間為2001年3月,雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日,金某某領到工資1000元,4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務,公司停業(yè)整頓。對此,某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據(jù),但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。

此案是否屬于勞動爭議?勞動仲裁委員會能否受理此案?

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3.多項選擇題下列文書中,可以由人民法院強制執(zhí)行的有()。

A.當事人之間的和解協(xié)議
B.基層調解協(xié)議
C.仲裁調解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決

4.多項選擇題仲裁裁決書送達的方式包括()。

A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達