A.50萬
B.10萬
C.30萬
D.100萬
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A.企業(yè)工會的全體會員
B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會的職工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
B.縣級以上人民政府
C.市級以上人民政府
D.省級人民政府
A.英國
B.法國
C.德國
D.美國
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半數(shù)
最新試題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作,在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,說法正確的是()
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()