A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半數(shù)
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A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B.過(guò)錯(cuò)性辭退
C.非過(guò)錯(cuò)性辭退
D.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)合同終止的條件
D.試用期條款
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)
D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.書(shū)面勞動(dòng)合同
最新試題
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是()
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是()
某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有()
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()