能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。