填空題（）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.填空題（）是行政組織決策的中心。
2.填空題（）是行政組織進行決策的起點。
5.多項選擇題組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種（）
A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導(dǎo)
B.敏感性訓(xùn)練
C.團隊建設(shè)
D.過程咨詢
6.多項選擇題以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括（）
A.統(tǒng)計法
B.調(diào)查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術(shù)
7.多項選擇題根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
8.多項選擇題心理學(xué)家烈文從人的心理機制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應(yīng)”
9.多項選擇題組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
10.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導(dǎo)性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
最新試題
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
題型：單項選擇題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。
題型：多項選擇題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：問答題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
題型：判斷題
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
題型：單項選擇題
簡述行政組織體制的含義與特征。
題型：問答題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
題型：判斷題
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題