填空題（）將組織環(huán)境分為內部環(huán)境和外部環(huán)境。
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2.多項選擇題組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術主要有以下幾種（）
A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導
B.敏感性訓練
C.團隊建設
D.過程咨詢
3.多項選擇題以資料為基礎的組織發(fā)展技術包括（）
A.統(tǒng)計法
B.調查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術
4.多項選擇題根據現(xiàn)代心理學和行為科學的研究，組織變革阻力產生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
5.多項選擇題心理學家烈文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大致要經歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結”
D.“適應”
6.多項選擇題組織變革要取得預期的成效，必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序。美國學者凱利認為，組織變革需經過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
7.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
8.多項選擇題哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權力分配情況可分成三種（）
A.獨權
B.分權
C.集權
D.授權
9.多項選擇題美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）
A.技術
B.結構
C.人員
D.任務
10.多項選擇題對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）
A.內部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
最新試題
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
題型：判斷題
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。
題型：單項選擇題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
題型：多項選擇題
根據（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。
題型：單項選擇題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項選擇題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
題型：單項選擇題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
題型：判斷題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。
題型：多項選擇題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。
題型：單項選擇題