填空題（）是行政組織決策的中心。
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1.填空題（）是行政組織進行決策的起點。
4.多項選擇題組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術主要有以下幾種（）
A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導
B.敏感性訓練
C.團隊建設
D.過程咨詢
5.多項選擇題以資料為基礎的組織發(fā)展技術包括（）
A.統(tǒng)計法
B.調(diào)查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術
6.多項選擇題根據(jù)現(xiàn)代心理學和行為科學的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
7.多項選擇題心理學家烈文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應”
8.多項選擇題組織變革要取得預期的成效，必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序。美國學者凱利認為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
9.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
10.多項選擇題哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種（）
A.獨權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
最新試題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。
題型：單項選擇題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。
題型：多項選擇題
（）是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
題型：單項選擇題
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
題型：判斷題
行政領導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
題型：判斷題
國務院制度是指中國最高國家行政機關——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。
題型：判斷題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：問答題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題