A.常模參照性考評
B.效標參照性考評
C.無標準的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
你可能感興趣的試題
A.準備并分發(fā)措述企業(yè)情況的小冊子
B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期
C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點
D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上討登招聘廣告
E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
A.能力傾向測試
B.職業(yè)興趣測驗
C.人格測驗
D.價值問卷
E.生涯成熟問卷
A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內(nèi)部平衡
E.合法保障
A.行為觀察
B.量表與問卷
C.情景反映
D.任務完成情況
E.儀器測試生理現(xiàn)象
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
工會的主要職能包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。