A.考試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)
D.情境考驗(yàn)
E.觀察分析
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A.招聘
B.選拔
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
E.培訓(xùn)
A.人事調(diào)配
B.文書(shū)管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題
A.未滿(mǎn)16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員
B.未滿(mǎn)16周歲的文藝演員
C.未滿(mǎn)16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。